Donald Trump sürgeti az Apple-t, hogy törölje a sokszínűségi, esélyegyenlőségi és elfogadási (Diversity, Equity, Inclusion – DEI) politikájukat, egy nappal azután, hogy az iPhone-gyártó részvényesei elsöprő többséggel megszavazták azok megtartását.
A nagy amerikai techvállalatok, köztük a Meta és az Alphabet is, már ejtették a DEI-kezdeményezéseket, ahogy Trump visszatért az elnökségbe. Trump szerint a DEI kezdeményezések diszkriminatívak, és felvetette, hogy az Igazságügyi Minisztérium vizsgálhatja, ha az ilyen erőfeszítések törvénysértőek. „Az Apple-nek meg kellene szabadulnia a DEI-szabályoktól, nem csak kiigazításokat kellene végrehajtania rajtuk. A DEI egy átverés volt, amely nagyon rosszat tett az országunknak. A DEI-nek vége!!!” — írta Trump a Truth Socialon nagybetűvel írt bejegyzésében.
Az Apple éves közgyűlésén tartott keddi szavazást a részvényesek DEI-programokkal kapcsolatos nézeteinek tesztjének tekintették, amelyeket a Black Lives Matter mozgalom közepette 2020-tól kezdődően számos vállalat hozzáadott vagy megerősített.
A politikák támogatói szerint a régóta fennálló előítéletességgel, egyenlőtlenséggel és diszkriminációval foglalkoznak. Az Apple DEI-je elleni javaslat támogatói azonban azzal érveltek, hogy a közelmúltban bekövetkezett jogi változások a diszkriminációs ügyek növekedését eredményezhetik, ha az Apple folytatja az ilyen politikákat.
Trump: a DEI-kezdeményezések diszkriminálják a fehéreket és a férfiakat
Az Apple aktív felügyeleti erőfeszítéseket tett a jogi kockázatok elkerülése érdekében, és hogy a javaslat helytelenül korlátozta a vezetést. A vállalat jelentést tesz a munkaerő sokszínűségére vonatkozó adatokról, de nem tűz ki célokat vagy kvótákat, és a DEI-erőfeszítéseit olyan programokra összpontosítja, mint például egy faji igazságossági kezdeményezés, amely az Egyesült Államokban a történelmileg fekete főiskolákat és egyetemeket támogatja. Az Apple „erőssége mindig is abból fakadt, hogy a legjobb embereket vette fel, majd az együttműködés kultúráját biztosította, ahol a különböző hátterű és szemléletű emberek együtt dolgoznak az innováció érdekében” — mondta Tim Cook vezérigazgató a kedden.
Cook azt is jelezte, hogy a vállalat az új fejleményekre reagálva néhány kiigazítást eszközölhet. „Ahogy az ezeket a kérdéseket övező jogi környezet fejlődik, lehet, hogy változtatásokra lesz szükségünk a megfelelés érdekében, de a mindenki iránti méltóság és tisztelet, valamint az ennek érdekében végzett munkánk északi csillaga soha nem fog meginogni” — mondta Cook.
Trump januárban végrehajtási rendeletet adott ki a DEI-kezdeményezések megszüntetéséről a szövetségi kormányzatban és a magánszektorban, mondván, hogy az ilyen erőfeszítések diszkriminálják a többi amerikait, köztük a fehéreket és a férfiakat, és gyengítik az képességek fontosságát az állásfelvételben vagy az előléptetésben.
| English summary Donald Trump urges Apple to end DEI policies after shareholders voted to keep them. He claims DEI is a „hoax” and discriminatory. Apple’s shareholders supported DEI, viewing it as addressing bias. Trump’s stance reflects his executive order to end DEI initiatives. Apple, while reporting diversity data, avoids quotas, focusing on programs like racial justice initiatives. CEO Tim Cook emphasized hiring the best and fostering collaboration but suggested potential adjustments due to legal changes, while maintaining a commitment to dignity and respect. |
Összefoglalás
- A vállalat jelentést tesz a munkaerő sokszínűségére vonatkozó adatokról, de nem tűz ki célokat vagy kvótákat, és a DEI-erőfeszítéseit olyan programokra összpontosítja, mint például egy faji igazságossági kezdeményezés, amely az Egyesült Államokban a történelmileg fekete főiskolákat és egyetemeket támogatja.
- Az Apple „erőssége mindig is abból fakadt, hogy a legjobb embereket vette fel, majd az együttműködés kultúráját biztosította, ahol a különböző hátterű és szemléletű emberek együtt dolgoznak az innováció érdekében” — mondta Tim Cook vezérigazgató a kedden.
- Trump januárban végrehajtási rendeletet adott ki a DEI-kezdeményezések megszüntetéséről a szövetségi kormányzatban és a magánszektorban, mondván, hogy az ilyen erőfeszítések diszkriminálják a többi amerikait, köztük a fehéreket és a férfiakat, és gyengítik az képességek fontosságát az állásfelvételben vagy az előléptetésben.